根據最近男性和女性薪酬方面的調查顯示，韓國是經合組織成員國中男女薪酬差距最大的國家。兩性間的薪酬差在10年間不僅幾乎沒有出現任何變化，而且因為產業結構中心從制造業向服務業的轉變，男女間的報酬之差甚至可能繼續會被拉大。

　　30日，據經合組織的消息，以2010年為準，韓國男女間的薪酬差為39%，處于實行此項調查的28個會員國中的第一位。也就是說，韓國女性的平均酬勞往往要比男性低39個百分點。據悉，經合組織28個會員國的男女平均薪酬差為15%，而韓國的這一差值已經達到了平均值的2.6倍。與排在第二位的日本（29%）相比，也高出了10個百分點。

　　除韓國和日本以外，兩性薪酬差距在21%以上的國家，還有德國和以色列；另外美國、加拿大、芬蘭、瑞士、澳大利亞的男女報酬也相差了19%以上；報酬差距在18%以上的國家為英國和捷克。匈牙利、波蘭和西班牙三國的兩性薪酬差距最小，僅為6%。此外還有新西蘭（7%）、挪威（8%）和比利時（9%），男女的薪酬都僅出現了1位數的差距。

　　據悉，韓國男女的薪酬之差在10年前的2000年（40%），已經達到了經合組織會員國中的最大。10年后，這一差距僅縮小了1個百分點。同一期間，日本卻從34%縮減至29%，以色列也從28%降低為21%，還有美國（23%→19%）、加拿大（24%→19%）和澳大利亞（23%→19%）等，均出現了不同程度的改觀。

　　韓國女性薪酬明顯低于男性的主要原因是由于出產、育兒所帶來的經濟活動中斷引起的。當重新上崗之后，不僅地位較低而且工作穩定性也大不如前。另外，即便沒有大的工作變動，從事單純的生產制造工作及非正規職業的女性，明顯多于男性。去年韓國女性就業者中，從事單純體力勞動的人數占到了73.6%。其中，長期工作者占37.0%，臨時工占28.7%，當天雇員7.9%。由此看以看出，雇傭合同時間在1年以下的臨時工和當日雇員的人數基本與長期工作者的人數達到了同等水平。

　　另外，隨著以制造業為中心的產業結構逐漸轉變成為以服務業為中心，韓國男女的薪酬或將會出現更大的差距。因為服務業的雇傭穩定性比制造業低，報酬也不如制造業高。

　　韓國女性政策研究院研究委員金英旭（音）指出，“歐洲在福利政策方面取得了很大的成效，因此在公共機構中，社會福利工作者、育兒工作者等眾多的女性工作崗位也不斷地涌現。韓國也需要在創造高質量的工作崗位方面，付出更多的努力。”