據統計，為了實現與中小企業以及合作企業的共同成長，一半以上的主要大企業都成立了共同成長專門組織或把推進共同成長的業績反映到員工的人事評估中。但是這些大企業認為不考慮現實情況的政府的共同成長政策是一大絆腳石，政府與企業間的隔閡仍然存在。

這是全國經濟人聯合會中小企業合作中心10月14日對銷售額排名前500的企業進行“共同成長推進現況及認知現狀”調查并分析后得出的結果。參與調查的261家企業中，60.2%回答說正在運營著共同成長專門組織，49.4%的企業回答說推進共同成長的業績反映在了CEO和全體員工的人事評估中。但是，根據企業規模的不同，共同成長的參與度也不同。排名前100的企業中90.9%的企業運營有共同成長專門組織，但排名101~200的企業中有75.8%、排名201~500的企業中僅有32.2%的企業回答說有。

全經聯還解釋說近八成企業(79.3%)在使用標準承包制合同。據調查，《承包制法》規定交貨預付款需在支付期限60天的一半，即25天內支付等，考慮到了合作企業的立場。

相反，調查顯示，合作公司因原材料價格變動為由，而要求企業調整提貨的單價時，一般情況下要求金額的60.4%會被反映到價格中。要求金額反映到價格中的具體比例如下：100強企業為72.8%、200強企業為68.2%、500強企業為47.4%。 　

不過政府和企業之間對于共同成長的認識還是存在差異。主要大企業在推進共同成長時最大障礙被認為是“不考慮企業現實的政策推進”(62.4%)，認為“對合作公司的過度資金支援要求”(19.9%)也被認為是問題所在，排名緊隨其后。全經聯中小企業合作中心所長梁錦承（音）表示“為了確保我們企業的國際競爭力，共同成長文化應該擴大至所有企業”，“為此，有必要開發多樣的企業共同成長模式”。